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1. OBJETIVOS
El objetivo del
asesoramiento integral es colaborar con la empresa a mejorar la
performance productiva, reproductiva y sanitaria de bovinos de carne y
leche, como en ovinos, e ir calando la instrumentación de un Sistema de
Gestión de Calidad.
En un sistema de
asesoramiento integral, el objetivo del
Proyecto: CARNE SANA
es implantar en los predios ganaderos una gestión de calidad de producto,
con instructivos para cada proceso en las distintas etapas del MANEJO DEL
GANADO, llámese arreo, cría, recría, invernada, sanidad, etc.; de manera
de ir modernizando la empresa a las exigencias de los mercado. El
Proyecto:
CARNE SANA
esta diseñado para permitir sin cambios engorrosos en las distintas tareas
de trabajo con el ganado, cumplir con un conjunto de protocolos propios
del proyecto, de BIENESTAR ANIMAL y Carne Natural Certificada
del Uruguay de INAC.
La piedra fundamental
para el desarrollo de una organización inteligente se basa en las normas
ISO 9000 y a nivel de campo se instrumentan dos manuales uno de MANEJO
DEL GANADO y otro el PLAN SANITARIO, que conforman el protocolo
recomendado en cada proceso, para ser instrumentado paso a paso.
El servicio cuenta con
bastón lector de caravanas –exigido para la trazabilidad- y la
empresa ya se encuentra registrada en el SNIG (Sistema Nacional de
Identificación Ganadera).
En el área de
producción de carne se trabaja con un software neozelandés –
FarmTracker -; y en el área producción de leche, se ofrece el
servicio de control lechero y procesamiento de datos con un software Tambo
Proceso.
El sistema de
Asesoramiento Integral a Productores apunta a:
1.1. Del punto de vista productivo buscar metas claras que permitan
optimizar la cría, recría e invernada con la instrumentación de
herramientas de manejo, alimentación, sanidad.
1.2. En la reproducción lograr buenos índices de preñez y mantenerlos
en el tiempo.
1.3. La planificación sanitaria conforma unos de los puntales de la
producción junto con el manejo de la alimentación
2. METODOLOGÍA
La metodología del asesoramiento consiste en realizar
visitas mensuales al establecimiento de acuerdo a las necesidades de la
empresa. Puede ser una o dos visitas coordinadas con anticipación para
lograr desarrollar la tarea sin entorpecer el normal funcionamiento del
establecimiento. A modo de ejemplo, sabiendo de antemano que la primera y
tercera semana de cada mes se realizan las visitas, se podrán planificar
con tiempo los trabajos. El porque de días fijos para la visita:
2.1. Tanto el productor como el encargado saben que en esa
fecha va el veterinario, para de ésta forma lograr organizar por Ej.:
2.1.1. Una recorrida para evaluar la condición corporal de las
distintas categorías y las ofertas forrajeras en los potreros.
2.1.2. El planificar trabajos –control de toros, carneros,
tactos, etc.-.
2.1.3. El planteo de problemas o consultas de animales enfermos.
2.1.4. Tener las muestras de las categorías sensibles para realizar
coprológicos, forma ésta que permite monitorear la evolución de las
parasitosis, anticipándonos a los efectos de las mismas.
2.2. De cada uno de los procesos que se realizan se llevan registros
para analizar ya sea un manejo productivo, reproductivo o sanitario, y
poder de esta forma visualizar con mas claridad las fortalezas,
debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa. Para lograr esto en
común acuerdo con el cliente se apunta hacia:
2.2.1. Capacitación del personal
·
Cada
integrante de la empresa debe conocer los procesos e instrucciones de las
distintas tareas que se realizan en el ámbito de campo para lograr un
criterio único.
·
Evaluar
virtudes y desventajas de los distintos manejos
·
Como
utilizar los distintos productos
2.2.2. Toma de registros
·
Conformación de planillas de partes semanales o quincenales de movimientos
de ganado, sanidades, etc., registros que ordenan.
·
Se trabaja
con un software FarmTracker donde se lleva el registro de todas las
actividades del establecimiento; movimientos de ganados, estado de las
pasturas, sanidad, stock – compras, ventas, consumo, muertes, nacimientos
-, coeficientes técnicos, etc.
·
Culminada
la o las jornadas se deja un informe sobre lo hecho, las recomendaciones,
datos y planillas de interés. Se viaja con portátil e impresora.
3. COMO Y CUANDO SE
LLEGA AL ESTABLECIMIENTO
La idea es que el
servicio colme las expectativas y tenga los resultados esperados, de ahí
que se toma el tiempo necesario para realizar la o las jornadas de
asesoramiento sin apuro. Por lo que:
3.1. Debido a que se viaja con todos los materiales – cirugía,
microcopio, etc. – la costumbre es desplazarse con vehículo propio. De
esta forma se logra tomar decisiones en el momento luego de los análisis
coprológicos, y no viajar a Montevideo para ser analizados. Esto no quiere
decir que se descarte otra alternativa.
3.2. En general se llega el día antes – en la tardecita – para arrancar
la jornada de trabajo al otro día.
3.3. Por otro lado si lo estipulado es una o dos jornadas y el trabajo
no se terminó, el mismo no-queda inconcluso ya que la política es culminar
lo que se empezó en la visita – sin apurones-.
4. TRABAJOS DE CAMPO
Se ofrecen todos los trabajos de campo, a excepción de
urgencias que no coincidan con la visita. Los materiales utilizados corren
por cuenta del cliente.
4.1. Trabajos zafrales:
4.1.1. Control de fertilidad de toros y carneros
4.1.2. Organización de inseminación artificial.
4.1.3. Diagnósticos de gestación
4.1.4. Castración de vacas
4.1.5. Operación de cáncer de ojo, etc.
4.2. Trabajos puntuales
Si en el
día de la visita coincide que hay una cesárea para hacer, la misma no
tiene costo, se incluye en la jornada de asesoramiento.
4.3. Manejos reproductivos
4.3.1. Se conforman planillas con el cronograma de manejos para el
intervalo de las visitas de asesoramiento, y luego se evalúa su
realización y sugerencias correctivas a las mismas.
5. HONORARIOS
El interés es lograr
conformar una cuota mensual que cubra todos los trabajos, jornadas de
asesoramiento y locomoción; y que ambas partes queden conformes.
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